矯正職の魅力
矯正職は安定した組織体制や生活リズム、勤務地の選択可能性が魅力で、多くの人々が関心を寄せている。しかし、毎日犯罪者と向き合う特異性から、決断が容易でないのも事実である。
勤務地と業務の調整
全国の矯正施設に配属される可能性があるが、勤務地への異動が可能な制度もある。経験者の中には「数年間我慢すれば希望の場所に移動できる」との声も多い。
4交代制のメリット
多くの公務員が残業や民間対応で疲弊する中、矯正職は4交代制により勤務時間が明確に分かれており、業務終了後は仕事を忘れられるという利点がある。
業務の体系化
階級別に業務が分かれており、経験が積まれるにつれ、規則的な勤務がむしろ楽であるという意見もある。しかし、予期せぬ状況に備えなければならない緊張感は常に付きまとう。
矯正職の課題
矯正職が全ての人にとって魅力的かというと、実際はそうではない。現役者の経験を聞くと、その裏にある厳しい現実も浮かび上がる。
権利と義務の不均衡
収容者の人権は向上しているが、職員の権利は低下している。収容者の生活環境が改善される一方で、職員には業務負担が増加する矛盾した構造が存在する。
超過勤務の現実
4交代制で勤務時間が決まっているが、実際には人手不足で業務負荷が増し、予備の人員がいない場合は休みの日も勤務を強いられることが多い。
感情労働の実態
矯正施設は密閉された環境で、長時間収容者と接触するため、感情労働が避けられない。緊迫した状況が続く中、職員の心理的疲労が増している。
暴言や事故への対処
矯正職の現場は、外部からは想像しにくい複雑な精神的・肉体的ストレスが伴う。特に強力犯罪者と毎日向き合うことは、職務の特異性とともに感情的な消耗を引き起こす。
高リスクの業務環境
高リスクの収容者を単独で管理する状況が多く、保護装備がほとんどない状態で勤務することも少なくない。人員不足で1人が全体を監視することも頻繁である。
内部と外部の支援不足
外部の制度的保護が不十分な中、内部でも人員配置の不備や超過勤務が常態化している。これにより、職員の精神健康に悪影響が及びている。
矯正職の選択
矯正職は給与や勤務地だけで判断できない職業である。特異な環境での勤務は予想以上にエネルギーを必要とする。選択には自己の基準が重要である。
短期的な視野で職業を選ぶと、後悔する可能性が高くなる。十分な情報と自己省察に基づく選択が後悔のない道を開く。
将来の自分を想像し判断を下すことが重要である。その選択が後悔ではなく満足に繋がることを願う。