アルバイトの勤務時間の変更にどう対処すべきか
アルバイトで勤務時間が頻繁に変更され、ストレスを感じている方も多いのではないでしょうか。特に、労働契約書に明記された出退勤時間があるにもかかわらず、当日に急に変更されることがある場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。この記事では、その解決策について詳しく説明します。
労働契約書を再確認する重要性
まず最初に、労働契約書に勤務時間がどのように記載されているかを確認する必要があります。以下のポイントをチェックしましょう。
- 固定された勤務時間があるか（例：午前9時〜午後6時固定）
- 勤務時間が柔軟である可能性があるか
- 勤務時間の変更について事前協議の規定があるか
もし契約書に固定された出退勤時間が明確に記載されている場合、当日に一方的に変更することは契約違反となります。しかし、「勤務時間は状況に応じて変動する可能性がある」という条項がある場合、それを根拠に事前に協議することを求めることができます。
労働基準法に基づく違反の確認
労働基準法によれば、勤務時間は会社と労働者の合意なしに一方的に変更することはできません。したがって、以下の事項を確認する必要があります。
- 勤務時間が一定に保証されていないことが違法であるかの確認
- 勤務時間が変更される際に会社が事前通知を行ったかの確認
- 定められた時間外に勤務を強要された場合の賃金支払いの確認
もし会社が当日に勤務時間を変更し、正当な補償なしにそれを強要する場合、労働局に報告することもできます。しかし、その前に会社と円満に解決することが優先されます。
会社と協議する方法
不満をすぐに表明するのではなく、会社と合理的に協議することが望ましいです。以下のように話し合ってみてください。
「勤務時間が頻繁に変わると、個人のスケジュール調整が難しくなり困ります。労働契約書に明記された時間通りに出勤したいです。もし変更が必要ならば、事前に調整できるように前もって知らせていただけますか？」
- 最低でも1日前に通知することを要求
- 定められた勤務時間外の勤務時に、超過勤務手当の支給を要求
- 定められた時間内に勤務することが難しい場合、他の代案を探す意向も伝える
もし会社が「仕方がない」といった形で問題を放置し続ける場合、労働契約書を根拠に出退勤時間を守るという立場をはっきりと示すことも一つの方法です。
「6ヶ月以上勤務」条項があっても退職は可能
労働契約書に「6ヶ月以上勤務する」という条項があっても、法律上は退職を強制することはできません。
- 退職可能かどうかの確認
- 労働者は退職の意思を示せば2週間後に退職可能（労働基準法第660条1項）
- 「事前通知なしで退職不可」といった条項は法的に強制されない
- 「違約金」条項がある場合は違法で無効
したがって、会社が「6ヶ月を満たす必要がある」と主張しても、自分が望めば退職することができます。ただし、円満な解決のために後任が見つかるまで働くという形で調整することも一つの方法です。
現実的な解決策のまとめ
- 労働契約書を再確認し、勤務時間の調整が違法かどうかをチェック
- 事前の同意なしに勤務時間を変更するのは不当であるため、それを根拠に問題提起
- 会社と協議する際、勤務時間の変更は最低でも1日前に通知するよう要求
- 会社が問題を解決し続けない場合、退職も可能（6ヶ月条項があっても問題なし）
- 必要であれば労働局に報告することも考慮
もし会社が不当な勤務時間変更を続け、調整する意思がない場合、退職することも一つの選択肢です。特に、長期的に健康や個人のスケジュールを犠牲にしてまで働く必要はありません。