突然の会社閉鎖発表
ある日、会社の代表が「この会社は閉鎖するので、妻の名義で新しい会社に移籍するように」と言った場合、どのように対処すべきだろうか。このような状況で多くの労働者が混乱と圧力を感じている。しかし、このような要求は単なる「経営判断」ではなく、労働者の権利に直結する重大な問題である。会社が閉業の危機に瀕していたり、新しい名義で事業を転換している場合でも、労働者には明確な法的保護装置が存在する。
法的に別会社と認定
労働契約の核心は、雇用主と労働者の間の法的契約関係である。会社が同じ場所で同じ事業を行っていても、事業者登録番号や法人が変われば完全に別会社と見なされる。したがって、元の会社から新しい会社に労働者が移ることは単なる「部署移動」ではなく、完全に新しい雇用契約の締結を意味する。
移籍の強要は違法
会社代表が「今後はこの会社を辞め、別の会社に移籍しろ」と言うのは、労働者の同意なしに労働契約を一方的に解消し、新しい契約を結ぶように強要する行為である。これは明確な法律違反の可能性があり、労働者が同意しない限り、どんな強制力も発揮できない。
書類上の転換問題
一部の事業主は、従業員に実質的な退職や新規採用の手続きなしに、単に「書類上」でのみ会社を変えると言うことがある。しかし、このような行為は虚偽の労働契約書の作成や脱税、社会保険の不正処理などにつながる可能性があり、労働者にとっても不利益を招く可能性がある。
自発的退職要求の危険
労働者に「自分から退職しろ」という要求は、事実上の勧告退職または解雇の圧力である可能性がある。雇用主は正当な理由がない限り労働者を解雇することはできず、自発的な退職を誘導して失業給付の受給を妨げる意図がある場合は、より注意が必要である。
失業給付の受給方法
既存の会社で労働者が自発的に退職した場合、一般的に失業給付を受けることはできない。しかし、会社の構造改革、移籍の強要、不当な労働条件の変更などがあった場合、やむを得ない自発的退職事由として認められ、失業給付の受給が可能になることもある。
失業給付を受けるための手続き
失業給付を受けるためには、代表が明確な解雇事実を通知する必要があり、可能ならば解雇通知書を受け取っておくのが良い。不当な転換圧力、労働条件の不利益、一方的な退職強要などを雇用センターに理由書として提出すれば、失業給付審査に肯定的な影響を与えることができる。
強要された場合の対策
移籍を強要された場合、沈黙したり退職届に署名する前に、必ず次の対策を考慮すること。
会話内容の記録
代表との会話や指示事項は、メール、録音などで記録を残すことが非常に重要である。これは、将来の不当解雇、失業給付の争い、民事訴訟で強力な証拠となり得る。
退職の拒否を明確に
代表の要求に対して単に「考えてみる」と言うよりも、明確に拒否の意思を示すのが良い。また、その内容を文書化したり、公認されたチャネル（メールなど）で伝達しておくのが安全である。
公共機関の相談活用
状況が深刻であったり、脅迫性のある発言があった場合、労働基準監督署や地方労働局に不当労働行為の訴えまたは相談をすることができる。必要に応じて、社会保険労務士との個別相談を通じて、具体的な法的措置を検討するのも良い。
結論
会社が経営戦略という名目で労働者に自発的な移籍を誘導したり、他の会社への労働契約の転換を強要するのは、正当な手続きなしに進めることができない。会社は代表のものであるが、労働契約は労働者の同意なしには絶対に変更できない権利である。どのような形の圧力も不当労働行為に該当する可能性があり、自分の雇用形態と権利を明確に理解し対応することが最も重要である。無理に自発的な退職として処理され、失業給付さえ受け取れない状況を避けるためには、慌てず、確実な法的根拠と記録を備えることが重要である。困難な状況であればあるほど、冷静な対応が最良の防御となる。